ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）

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基本的な考え方

i-PROは、多様性こそが競争優位性と持続可能な価値創造の源泉であると考えます。

グローバルなテクノロジー企業として世界中で安心・安全に関するソリューションを提供する当社は、リスクを予測し、様々な市場を理解し、革新的な製品やサービスを開発するにあたり、多様な視点が重要な役割を果たすと確信しています。

公平性、尊重、機会均等を基盤としたインクルーシブな環境を育むことで、多様なバックグラウンドを持つ社員が最大限活躍・貢献し、協働して共通の目標に向かえるよう取り組んでいます。

多様性を効果的に活用する組織：

i-PROは、社員一人ひとりが生き生きと働き、多様性によってビジネスがさらに躍進するような職場づくりにコミットしています。

i-PROは、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）をサステナビリティ管理フレームワークの重要な柱と位置づけています。

i-PROは、このグローバルからローカルへのガバナンス体制を通じ、地域ごとの文化的・社会的背景を尊重しながら、グループとして一貫した方針のもとで運営しています。

現在の戦略的注力領域は以下の通りです：

タレントマネジメント、後継者計画、リーダーシップ育成プロセスにおいて、D&Iに取り組んでいます。

i‑PROのリーダーシップは、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）を、イノベーションを生み出し、信頼に基づくグローバルな協働を支える基盤として位置づけています。

グローバルミーティング、経営幹部からの情報発信、またリーダーシップからのメッセージを通じ、マネジメントは以下の内容を強調しています：

D&Iは、方針のみならず、日常のリーダーシップ行動にも根付いています。

i‑PROは、社内だけでなくセキュリティ業界全体において、女性の活躍を後押しするとともに、これまで昇進の機会が限られてきた人材の登用を積極的に支援しています。

主な取り組みは以下の通りです：

こうした取り組みによって、将来のリーダーを育てる仕組みが強化され、より多くの人が育成の機会を得られるようになります。

i-PROは、以下を通じ、各ステージにおける社員のキャリアを支援しています：

i-PROは、公平なキャリアパスを促進することによって、個人の成長および組織レジリエンスの双方を強化します。

「Great Place to Work®」プログラムなど社外ベンチマークへの参加は、前向きで誰もが尊重される職場文化を築いていくという、当社の姿勢を示すものです。

社員が主体となって話し合い、社内で取り組みを進めることで、エンゲージメントがさらに高まり、多様な考え方を尊重する文化が組織に根づいていきます。